Мой блог на сайте
Еще статьи по теме
- Лечение бесплодных Коровы: Эффективность PGF 2 и гентамицин или их комбинации в PRID режима
- Воспроизводство крс
- Скрещивание системы в крупного рогатого скота
- Гарантии – Производительность
- Краткое изложение некоторых генетических принципах
- Молочные Скрещивание: результаты новых исследований и информации еще необходимо
- Скрещивание Программы для крупного рогатого скота во Флориде
- Генетическое улучшение Молочные коровы долголетие
- Как Генетика определяет систему, или же система определяет генетика?
- Генетика молочный скот
И так ,кадры в животноводстве крс-2 продолжение темы.
Сегодня хочу рассказать о том, почему не берут отличных специалистов в хозяйство или просто игнорируют кадровые агенства.
Как я говорил в прошлой статье вот тут она можно ознакомиться.
Эксперимент продолжается… я не считаю себя плохим специалистом в области крс, знаю все аспекты животноводства в целом, знаю экономику, знаю управление предприятия.
Когда иду в хозяйство ,то я говорю следующее:
1-у меня есть сайт, я описываю заболевания или пат. картину трупов животных.
2- Я просто хочу выполнять работу ветеринарного врача
3- Я работал или консультировал предприятии и видел как они развиты или не развиты, это не должно касаться моей работы на вашем предприятии.
Работаю и выполняю работу согласно трудовому договору, который мы с вами заключаем.
Вот тут есть небольшая строчка материально ответственный ветеринарный врач( это если у вас идет жесткий учет ветеринарных препаратов и вас как специалиста контролируют выше стоящее руководство. ) это правильно если специалист “воровит”.
В соответствии со ст. 233 ТК РФ, материальная ответственности в полном объеме возлагается на работника в случае:
1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.Минтруд России постановлением от 31 декабря 2002 г. № 85 утвердил Перечень должностей и работ
Перечень должностей и работ толкованию не подлежит. При совмещении профессий (должностей) договор может быть заключен с работником, если в перечне предусмотрены основная или совмещенная профессия (должность).по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных; инфа по закону тут
Просто руководство не знает как контролировать ветеринарного врача ,понимание у них такое:
Нет падежа – значит все хорошо
Мало маститных- значит все хорошо
Сервис период меньше 150 дней- все хорошо
А что это зависит все от общего и в целом состояния предприятия никто не хочет задумываться.
Как к примеру проверяют зоотехника:
Составил рацион- все хорошо
Сэкономил на стоимости корма на корову- все хорошо
% отхода корма меньше чем 10% все хорошо
Сделал перегруппировку – все хорошо
Получил больше молока- все хорошо
Получил привесы – все хорошо и т.д и т п
Когда я хожу по предприятию и собираю информацию для себя , анализирую то состояние коров понимаю, где есть косяки и что можно было бы исправить. При этом, я не делюсь этим с руководством, а разговариваю с главными специалистами предприятия. Которые уже долго работают в этом хозяйстве ,и меня немного удивляет ,что потом эти же спецы начинают косо смотреть на меня хотя улыбаются мне в лицо. И тут я понимаю ,что этих людей берет не зависть знаний моих, а понимание того, что они могут лишиться своих должностей как главные и начинается конкуренция. Как не парадоксально, но мне предлагают по собственному желанию- мотивируя тем ,что ты якобы не “в команде” и тобой не возможно управлять.
Как управлять? вы что, ветеринарного специалиста сравниваете со скотником! Так дело не пойдет, на мои вопросы У вас есть претензии к моей работе, как ветеринарного специалиста и ТИО? Ответ нет!
Зато потом узнаю ,что все что говорил начали применять на предприятии от перестановки до схем лечения.
Делаю вывод :если бы у меня была возможность построить коровник и иметь хотя бы 600 голов дойного, я бы на работу набрал как я специалистов. Потому, что им не нужно объяснять, что нужно сделать, как нужно решить эту задачу, что бы получить колоссальный результат.
А в нынешнем состоянии все лезут во все рычаги на предприятии, что бы показать значимость руководству, И само руководство может быть с грешком, лезть вовсе дыры и давать специалистам советы как б… лечить корову.
Спрашивайте, ибо знание дает жизнь!
Что вы хотели знать о птицах?
Мы в социальных сетях, подписывайся.
Другие записи этого автора:
- Лютеиновый кистозный механизм
- МЕТОДЫ ИЗМЕРЕНИЯ УРОВНЯ ГОРМОНОВ В ПРОДУКТАХ ЖИВОТНОГО ПРОДУКТА
- Что такое Дистоция?
- КЛАССИФИКАЦИЯ ПЛАЦЕНТЫ И ЕЕ ФУНКЦИИ У ДОМАШНИХ ЖИВОТНЫХ
- Почему бык не прыгает на корову которая в охоте.
Автор публикации
