Мой блог на сайте
Еще статьи по теме
- Бизнес по разведению крупного рогатого скота: с чего начать
- ОТ ЧЕГО ЗАВИСИТ УРОВЕНЬ МОЛОЧНОЙ ПРОДУКТИВНОСТИ?
- МОЛОКО И ГОВЯДИНА, КАК ВАЖНЕЙШИЕ ПРОДУКТЫ ПИТАНИЯ ЧЕЛОВЕКА
- Осознанные сновидения
- 11 ФАКТОВ О СНЕ
- 5 простых советов, как спать днём.
- Как быстро заснуть
- Бессонница
- Постоянно хочется спать
- Сон означает что?
И так ,кадры в животноводстве крс.
Вернуться к этой теме меня заставляет мой эксперимент, который я решил провести в начале этого года и посмотреть действительно ли в животноводстве нет отличных ветеринарных врачей, которые могут работать в хозяйстве, и почему они уходят. Связанно это с заработной платой или же с жильем, которое обещают по приходу на работу.
Суть эксперимента:
1-Устроиться на работу в хозяйство на условиях предприятия с какой- либо заработной платой.
2-Выяснить почему ветеринары уходят с предприятия, ставили ли они для себя какие либо планы по работе с крс.
3-Настроена ли внутри хозяйства система работы ветеринарной службы и предприятия в целом в животноводстве.
На сегодняшний день, во всех предприятиях куда требуется ветеринарный врач, а их много, и судя по поиску в интернете, вакансия ветеринарный врач выдает больше 1000 вакансий в сельское хозяйство.
И так мой эксперимент возьмем 30 предприятий куда было отправлено мое резюме.
Из 30 пришел ответ только 10 предприятий ,естественно я не буду называть предприятия в которых мне отказали или отказался я.
По поводу отказался могу пояснить- это крупные предприятия у которых суть работы ветеринарного врача не на производстве, а в офисе, нам это ненужно.
В 10 предприятиях по разведению крс нет настроенной ветеринарной службы, есть либо главный ветеринарный врач ,либо ИО главного врача, может не быть ТИО, может не быть Главного ветеринарного врача ,но есть ТИО, который работает за троих.
Задавая вопросы специалистам в хозяйстве почему нет ветеринарного врача или ТИО ответ поражает ,специалист хороший лечил телят коров, ректалил коров, отрабатывает испытательный срок и на 4 месяц увольняется, по небольшим наблюдениям я сделал вывод, что ветеринарный врач меняется на предприятии в течении 6- 12 месяцев. ТИО в течении 3- 6 месяцев. Все кто работал со специалистами , говорят хорошие отзывы о них. То есть первая причина как оказывается : заработная плата, вторая жилье.
Вот тут у меня вопрос к директорам и собственникам предприятий: как вы считаете брать ли человека из другого региона, снимать для него квартиру ,оплачивать или доплачивать к зарплате что бы тот платил за неё, и он у вас был на по стоянку. Ребята такого никогда не будет! а знаете почему? потому что работая в таком предприятии ,где ты просто винтик и за спиной ничего нет ,работать не хочется! Поэтому они и уходят от вас.
Работая на предприятиях сам как ветеринарный врач ,я вывел для себя, как специалиста, временной режим в который я укладывался. Во время выполнения работы ветеринарного врача и ТИО мне было не трудно,если работа разложена по полочкам.
Где требуются ветеринарные врачи? в тех предприятиях, где постоянный хаос в информации по своему стаду или отсутствии стратегии работы всего хозяйства. Мне хватило всего недели в одном предприятии ,что бы понять что идет наслоение обязанности на двух специалистов в хозяйстве Начальника МТФ и начальника кормового цеха! что последний не зоотехник.
В общем, проблем много, эта тема большая и требует больше внимания, так как, думаю, она сможет пересмотреть некоторые аспекты работы вет службы на предприятии.
Продолжение следует………
Что вы хотели знать о птицах?
Мы в социальных сетях, подписывайся.
Другие записи этого автора:
- Бизнес по разведению крупного рогатого скота: с чего начать
- ОТ ЧЕГО ЗАВИСИТ УРОВЕНЬ МОЛОЧНОЙ ПРОДУКТИВНОСТИ?
- МОЛОКО И ГОВЯДИНА, КАК ВАЖНЕЙШИЕ ПРОДУКТЫ ПИТАНИЯ ЧЕЛОВЕКА
- Что такое племенная работа.
- Распорядок работ на ферме инструкции
Автор публикации
